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针对“暴力裁员”刷屏危机,网易是这样回应的!
(Domarketing) 发表于 2019-11-25 19:22:49    点击:

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11月24日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交媒体引发全网刷爆,作者自称为网易游戏前员工,14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出
11月24日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交媒体引发全网刷爆,作者自称为网易游戏前员工,14年从上海交大毕业后就进入网易工作。
 
“直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”
 
在文中,作者讲述了在网易游戏遭遇的多种不公平待遇。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,接着3月底主管给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作了。
 
该员工表示,在与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
 
11月25日,网易针对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。
 
网易在声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
 
关于解决方案,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
 
以下为网易声明全文:

 
随后一则网易关于此事件的“内部说明”通报文稿也流传在网上,对事件的全过程按时间线做了梳理,力图更全面的复原事件,对内沟通。
 

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